Målene
Vælg hvad der tæller, for hvem og i hvilken periode.
Managr Gamification
Vælg individuelle mål eller holdmål, og brug konkurrencer, spil og coins til at følge fremskridtene. Medarbejderne kan se belønningerne i præmieshoppen.
Et mål. Et hold. Noget at glæde sig til.
Illustration af sammenhængen. Deltagelse og belønninger følger jeres opsætning.
Når det skal virke hos jer
Tre valg, der gør gennemgangen konkret for jeres arbejdsdag.
Vælg hvad der tæller, for hvem og i hvilken periode.
Gør points, coins og eventuelle præmier tydelige før start.
Aftal hvad medarbejderne kan se, og hvordan de får besked.
Præmieshoppen i praksis
Medarbejderen skal kunne se saldo, pris og betingelser, før en præmie vælges. I bestemmer selv præmier og regler som en del af opsætningen.
Aftal mål, deltagere og periode.
Vis hvordan fremskridt og saldo hænger sammen.
Vis pris og regler, før medarbejderen vælger en præmie.
Eksemplet er en procesbeskrivelse. Ingen saldo, præmier eller resultater er kundedata.
For medarbejderen
Se mål, deltag i konkurrencer og udforsk belønningerne i præmieshoppen. Mulighederne følger virksomhedens opsætning.
For lederen
Vælg deltagere, periode og datagrundlag. Afklar coinmål, præmier og regler, så teamet ved, hvad der gælder.
Se konkurrencer og spil til callcenteret ↗Det skal være tydeligt
Spil og belønninger har forskellige regler. Hvilke muligheder der er relevante, afhænger af de produkter, I bruger. Aftal, hvem der deltager, hvad der tæller, og hvilke vilkår der gælder for coins og præmier.
Se en relevant forbindelse ↗Pris og opstart
Prisen afhænger af antal brugere, de valgte produkter og de forbindelser, I har brug for. I tilbuddet står opstart, løbende pris og eventuelle tilvalg hver for sig.
Anmod om demoLad os se på jeres arbejdsdag
Fortæl os, hvilke opgaver og systemer I bruger i dag. Så viser vi de relevante muligheder og afklarer, hvad opsætningen kræver.
Foretrækker du email?
Skriv til support@managr.dk