Sæt et mål, der giver mening
Vælg individuelle mål eller holdmål, en periode og et tydeligt grundlag. Deltagerne skal kunne forstå, hvad der tæller.
Managr Gamification
Giv hverdagen noget at spille for.
Gør mål til fælles oplevelser med konkurrencer, spil, coins og belønninger. Lad medarbejderne følge deres fremskridt og fejre dem sammen.
Et mål. Et hold. Noget at glæde sig til.
01 Fælles mål02 Synlige fremskridt03 Belønninger
Illustration af sammenhængen. Deltagelse og belønninger følger jeres opsætning.
Fra behov til handling
Fremskridt, der kan mærkes.
Gør fremskridt til en oplevelse
Brug konkurrencer, ranglister og spil til at gøre udviklingen synlig. Tilpas formatet til jeres team og arbejdsdag.
Forbind indsats og belønning
Lad coins og præmieshop give mål og anerkendelse en konkret betydning. Gør pris, adgang og betingelser tydelige.
Præmieshoppen i praksis
Fra coins til noget konkret.
Se saldoen, udforsk præmierne, og følg vejen til den næste belønning. Medarbejderen kan se pris og betingelser, før en præmie vælges.
For medarbejderen
Et sted at følge
sine fremskridt.
Se mål, deltag i konkurrencer og udforsk belønningerne i præmieshoppen. Mulighederne følger virksomhedens opsætning.
For lederen
Et tydeligt forløb
fra mål til præmie.
Vælg deltagere, periode og datagrundlag. Afklar coinmål, præmier og regler, så teamet ved, hvad der gælder.
Se konkurrencer og spil til callcenteret ↗Det skal være tydeligt
Et godt match starter
med de rigtige rammer.
Spil og belønninger har forskellige regler. Datakilder, adgang, coinmål, deltagelse og præmier afklares sammen med de produkter, I bruger. Der er ingen garanti for gevinst eller en bestemt effekt.
Se en relevant forbindelse ↗Sammen med resten af Managr
Byg videre, når behovet er der.
Lad os se på jeres arbejdsdag
Se hvad Managr
kan gøre hos jer.
Fortæl os, hvad I vil have overblik over. Så aftaler vi tidspunkt og fokus for en relevant produktgennemgang.
Foretrækker du email?
Skriv til support@managr.dk