Er der 11 timers hvile mellem vagterne?
Indtast to vagter og se svaret med det samme. Ingen oprettelse, ingen mail, ingen betingelser.
Hvorfor den regel driller i praksis
Reglen lyder enkel: mindst 11 sammenhængende timers hvile. Fælden er, at perioden er rullende og ikke et kalenderdøgn. En lukkevagt der slutter 23:00 og en åbnevagt der starter 08:00 ligger på hver sin dato og ser derfor uskyldig ud i en plan - men der er kun 9 timer imellem. Det er den enkeltfejl, vi ser oftest, og et regneark fanger den aldrig.
Reglen står i arbejdsmiljøloven § 50 og hvileperiode-bekendtgørelsen, ikke i tidsregistreringsloven. De to sæt regler forveksles ofte: tidsregistreringsloven handler om at dokumentere arbejdstiden, mens hviletidsreglerne handler om at tilrettelægge den.
Sådan undgår I at tjekke i hånden
Et værktøj som dette er fint til en enkelt tvivl. Men skal 40 vagter på plads hver uge, holder manuel kontrol ikke - fejlen opdages typisk, når planen allerede er sendt ud. I Shift Managr kører tjekket automatisk i det øjeblik vagten placeres, mens den stadig kan flyttes, og reglerne kan tilpasses jeres overenskomst.
Om reglen og om værktøjet.
Arbejdsmiljøloven § 50, stk. 1: arbejdstiden skal tilrettelægges, så medarbejderen får mindst 11 sammenhængende timers hvile inden for hver periode på 24 timer. Perioden er rullende, ikke et kalenderdøgn - derfor kan en sen lukkevagt og en tidlig åbnevagt bryde reglen, selvom de ligger på hver sin dato.
Ja, i visse tilfælde. § 50, stk. 2 og reglerne i hvileperiode-bekendtgørelsen tillader nedsættelse ned til 8 timer i bestemte situationer, ofte mod kompenserende hvile, og overenskomster kan fravige reglerne. Men det kræver et konkret grundlag - det er ikke noget, man vælger fra sag til sag.
Nej. Værktøjet regner afstanden mellem to tidspunkter og holder den op mod lovens udgangspunkt. Det kender ikke jeres overenskomst, rådighedstjeneste, udkald eller døgnvagter. Er I i tvivl, så spørg jeres arbejdsgiverforening, fagforening eller en advokat.